Z kuşağı, esnek çalışma saatleri ve hibrit çalışma düzeni gibi yenilikçi iş talepleri ile tanınırken, işverenler bu taleplere karşı temkinli yaklaşıyor. Bu yüzden iş dünyası, daha deneyimli çalışanlara yöneliyor. Z kuşağının iş ortamına uyum sağlama sorunları ve nitelikli personel eksikliği sebebiyle 50 yaş üstü çalışanlar daha çok tercih ediliyor.
İş Gücü Piyasasında Yaşlı Çalışanların Yükselişi
Haberglobal'in raporuna göre, ücret artışları ve mentorluk yetenekleriyle öne çıkan 50 yaş üstü çalışanlar, işverenler için pek çok avantaj sunuyor. İşgücü istatistiklerine göre, yaşlı nüfusun sektörel dağılımı çeşitlenirken, bu grup ayrıca daha düşük maaş talep ediyor ve yönetim kolaylığı sağlıyor.
Yeni Çalışma Koşulları: Geleneksel ve Modern Beklentiler Arasında.
Gençlerin yurtdışında yaşama arzusu ve Türkiye'deki yüksek genç işsizliği oranı, Z kuşağının iş gücüne katılımını olumsuz etkiliyor. Geleneksel çalışma anlayışı ile modern beklentiler arasındaki çatışma, iş dünyasını daha deneyimli ve geleneksel iş değerlerine aşina olan yaşlı iş gücüne yönlendiriyor.
İşverenler 50 Yaş Üstü Çalışanları Tercih Ediyor.
İşverenler, 50 yaş üstü çalışanlara yöneliyor. İş dünyasında dikkat çeken bir değişim yaşanıyor: Z kuşağının modern çalışma koşullarına yönelik talepleri, işverenleri 50 yaş ve üzeri çalışanları işe almaya teşvik ediyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, bu yaş grubunun istihdam oranlarında kademeli bir artış var. Sabah gazetesine göre, iş ahlakı ve deneyim açısından güvenilir bulunan bu grup, firmalar için giderek daha vazgeçilmez hale geliyor.
Comments